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公司提供具有市場競爭力的薪酬水平； 公司“年薪+獎金”的薪酬模式更體現(xiàn)了“尊重人才，業(yè)績領(lǐng)先”的原則； 公司有年度調(diào)薪、年終獎金、特別調(diào)薪、晉升調(diào)薪； 公司員工薪酬構(gòu)成：基本工資+績效工資+工齡工資+全勤獎+加班補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼
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公司遵守國家法定的福利政策，更有諸如“發(fā)放住房補(bǔ)貼、提供餐飲補(bǔ)貼、年度職工體檢、員工駐外補(bǔ)貼、年度旅游“等人性化福利制度。 a、法定福利：繳納五險一金、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假等； b、社會保險：九洲公司依法為員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，依法保障員工合法權(quán)益； 商業(yè)保險：除了法定保險外，公司還為部分員工辦理商業(yè)保險。 c、春節(jié)、端午、中秋、三八婦女節(jié)等節(jié)日禮金、工作服、工作餐、住房補(bǔ)貼、職工宿舍、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、員工聚餐、年度旅游、年度體檢。 |
